獵頭職位/Position Type
濟(jì)南 濟(jì)南某生物醫(yī)藥公司 人力資源總監(jiān) 30-40萬
來源：1藥才獵頭公司瀏覽：2061次發(fā)布時(shí)間：2017-11-08
職位描述
崗位職責(zé)：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及3年以上同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷能力
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
崗位要求：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
3、主持修訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用
5、及時(shí)解決公司管理過程中的重大人力資源問題
6、進(jìn)行公司人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才及時(shí)到位
制定員工培養(yǎng)規(guī)劃，保證公司發(fā)展需要
7、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
8、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
9、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
10、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
11、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
12、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
13、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
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